西安訊 自第二批主題教育開展以來，中鐵一局新運(yùn)公司堅持“學(xué)”字為先，“實”字為要，“干”字當(dāng)頭，抓好“點(diǎn)、線、面”，以推動高質(zhì)量發(fā)展的新成效檢驗主題教育成果。
在“破難題、促發(fā)展”上找準(zhǔn)“關(guān)鍵點(diǎn)”。新運(yùn)公司把問題整改貫穿主題教育全過程，倡導(dǎo)“一切答案在現(xiàn)場”。公司黨委研究制定專項調(diào)研課題12項，領(lǐng)導(dǎo)班子深入重難點(diǎn)項目開展調(diào)查研究12次，發(fā)現(xiàn)問題14項，制定解決措施35條，通過解決個性問題，推進(jìn)系統(tǒng)問題解決。針對檢視出的“關(guān)鍵點(diǎn)”問題，新運(yùn)公司轉(zhuǎn)變觀念，依托中鐵一局軌道交通運(yùn)營公司，制定“2+2+1”發(fā)展路徑，解決好“破”與“立”的關(guān)系，堅持先立后破，穩(wěn)中求進(jìn)，以進(jìn)促穩(wěn)。截至目前，新運(yùn)公司已提前完成年度營銷任務(wù)，新簽合同額較2022年增長191%，實現(xiàn)歷史新突破。
在“辦實事、解民憂”上深入“到一線”。新運(yùn)公司按照“切口小、發(fā)力準(zhǔn)、效果好”的思路，深入一線開展慰問活動及員工座談會，了解基層員工所需，梳理10項“民生實事清單”，逐一掛賬銷號。從職工群眾急難愁盼問題入手，多方協(xié)調(diào)，緊盯不放，成功解決了一批長期想解決而未解決的難題。針對一線職工長期在外，無暇顧及子女成長的實際情況，新運(yùn)公司連續(xù)11年開展“陽光關(guān)愛”活動。員工收入隨著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而同步增加，并向重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位傾斜，打通多個晉升渠道。員工群眾的獲得感、幸福感不斷提升。
在“抓基礎(chǔ)、強(qiáng)黨建”上推動“全面嚴(yán)”。新運(yùn)公司黨委將主題教育與黨建工作相結(jié)合，抓基礎(chǔ)，強(qiáng)黨建，始終堅持“融入發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，深化“軌道”黨建品牌創(chuàng)建，以“強(qiáng)根鑄魂”“擎旗爭先”“先鋒搭橋”“文化塑形”四項工程驅(qū)動“紅色引擎”，推進(jìn)黨建工作實現(xiàn)創(chuàng)新提質(zhì)發(fā)展。全面建成黨員教育培訓(xùn)基地，開啟黨員教育培訓(xùn)新模式。集智、聚力、創(chuàng)意建成中鐵一局首個廉潔文化示范基地，推動“一路清風(fēng)”廉潔文化建設(shè)活起來。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，培育和打造“鋪架鐵軍”企業(yè)文化，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚了磅礴精神力量。 （李創(chuàng)新）
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